6月19日下午，陜鋼集團召開學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育黨委理論學習中心組學習研討會議，陜煤集團主題教育督導推進三組副組長楊偉一行到會指導。陜鋼集團各領導、機關各部門正副職干部參加了學習研討會議。陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰主持會議并作總結講話。
會上，觀看了關于人才工作的時政新聞，集中學習了習近平總書記在中央人才工作會議上的講話《深入實施新時代人才強國戰略 加快建設世界重要人才中心和創新高地》以及《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》。
楊偉對陜鋼集團黨委理論學習中心組學習研討會的召開情況給予了充分肯定，會議緊緊圍繞主題教育“1+6”專題學習研討要求，學習內容充實豐富、研討發言緊扣主題。
他就開展好今后黨委理論學習中心組學習和研討提出四點意見：
一是要注重發揮作用帶頭學。黨委書記要發揮好第一責任人的職責，發揮好把關和示范作用，圍繞陜煤產業發展、雙碳目標、項目發展、管理改革、風險防控、安全生態、意識形態、全面從嚴治黨、一流企業黨建等內容強化理論學習，深入交流研討。
二是要注重交流研討求共識。黨委理論學習中心組要堅持以集體學習研討為主要形式，開展專題學習研討，交流學習體會，研討工作思路。集體學習研討要做到把主題、重點發言和集體研討、專題學習和系統學習結合起來，深入開展學習討論和互動交流。
三是要注重學習形式求創新。黨委理論學習中心組成員應當積極參加學習講壇、讀書會、報告會等學習活動，利用網絡學習平臺、視頻媒體開展學習，提升學習效果。主題教育要堅持對標，學習借鑒陜煤集團各單位、鋼鐵行業好經驗、好做法，確保陜鋼集團主題教育走深走實。
四是要注重聯系實際求實效。專題學習研討，為調查研究解決問題提供理論支撐，掌握理論、掌握方法，要有針對性地聚焦陜鋼集團改革的“腸梗阻”難題、制約企業發展的積弊陋習，針對職工群眾反映集中的問題、歷史遺留問題等進行調研解決，有的放矢，力爭取得新的更大突破和實效。
楊海峰在講話中表示，近年來，在陜煤集團的堅強領導與大力支持下，陜鋼集團在強化人才引領、建強人才梯隊、激發人才活力三個方面取得了長足進步，但與行業先進企業相比、與陜煤集團建設世界一流企業的要求相比，還存在一定差距，需要下大力氣加以解決。
楊海峰強調，要堅持黨管人才不動搖，努力開創陜鋼人才工作新局面。各級黨組織負責人切實履行第一責任人的責任，組織人事部門要牽頭抓總，各相關部門要各負其責、各司其職，相互配合、統籌推進五支人才隊伍建設。
楊海峰指出，培育新產業、轉換新賽道離不開強有力的人才支撐，鍛長板、補短板離不開強有力的人才支撐，實現企業愿景、打造“百年老店”離不開強有力的人才支撐，各級領導干部要充分認識人才在陜鋼發展中的戰略地位和關鍵作用，切實增強人才建設的緊迫感與責任感。
楊海峰強調，抓住人才工作關鍵，統籌推進人才隊伍建設與陜鋼改革發展同頻共振、互促并進。一是不求所有，但求所用，海納百川“引人才”，建立起“留人不拴人”的用人新機制。二是創新機制，搭建平臺，多措并舉“育人才”，要依托產才融合育人才，要圍繞項目育人才。要立足實踐鍛煉育人才。三是廣開渠道，加強考評，不拘一格“用人才”。暢通人才發展通道、強化人才考評工作、加大青年人才使用，不斷激發人才活力。
楊海峰要求，對陜煤集團主題教育督導推進三組領導提出的意見，及集團領導班子成員研討發言時提出的問題，人力資源部要牽頭匯總并抓好落實。全集團上下要盯緊目標任務，以壓倒一切困難而不為困難所壓倒的決心和勇氣，將主題教育成果轉化為促進生產經營工作的實踐，取得實效，為陜煤集團建設一流企業貢獻陜鋼力量。
陜鋼集團領導班子成員圍繞主題“堅持人才強企 促進企業發展”作了研討發言。（丁旭）
