今年以來，龍鋼公司儲運中心堅持嚴管與厚愛相結合，把用好監督執紀“第一種形態”作為加強黨員干部和關鍵崗位人員教育監督管理的重要抓手，持續壓緊壓實各級黨組織和管理人員責任，結合日常監督檢查、職工輿情動態等方面的苗頭性、傾向性問題，綜合運用批評教育、談話提醒、警示教育等措施，讓“第一種形態”成為常態，護航各項工作健康有序開展。
在雙重“批評”中紅臉出汗
“在工作推進中，我嚴格按照同志們提出的批評意見及自我批評內容制定整改清單，先后采取……”這是該單位機關黨支部一名黨員提交的上半年思想匯報，詳細匯報了組織生活會整改清單的推進情況。
開展批評和自我批評是抵制和克服各種不良作風的銳利武器，對促進黨員干部忠誠干凈擔當有著不可替代的作用。該單位堅持用好批評和自我批評武器，通過抓實組織生活會會前、會中、會后各環節，引導黨員干部本著對自己、對同志、對組織高度負責的態度，勇于打開情面，敢于實話實說，在充滿“辣味、火藥味”的氛圍中“紅臉出汗”、坦誠相見，從而促進全體黨員干部不斷根據公司發展形勢，認識不足、找準問題，積極改進、共同提高，立足崗位爭先創優。
在“提醒談話”中關愛防范
“早提醒、早防范”是該單位開展提醒談話的初衷。結合集團及公司有關工作要求，該單位堅持在節假日前開展廉潔提醒，通過觀看廉政警示教育視頻、學習中紀委和省紀委發布的有關通報案例以及集團公司違紀違規典型案件等，持續嚴明勤儉、文明、廉潔過節紀律要求，保持糾治“四風”高壓氛圍，提醒警示各級管理人員和物料、采樣等關鍵崗位從業人員抓實抓細節假日期間值班工作落實，保持清醒頭腦，心存敬畏嚴守紀律規矩，清廉履職從業。
結合監管外協單位較多的實際，在日常監督檢查、設立曝光臺通報及班前班后會提醒之外，該單位定期組織車輛超速、不文明行為等違規責任人、責任單位黨政負責人以及監管外協單位開展不文明行為談話提醒，將其作為提升人員素質、強化安全管控水平的一個重要推手。
在警示教育中廉潔從業
“貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天”。該單位涉及原燃料（含合金）樣品采集和表觀質量驗收、各類物資回貨供應以及車輛使用保障等多個關鍵崗位。為持續警示教育全員筑牢思想廉潔堤壩，自覺抵制各種蠅頭小利誘惑，守住職業道德防線、廉潔從業底線和黨紀法規紅線，該單位堅持將廉潔警示教育做在日常、融入經常。
在日常性廉潔教育提醒基礎上，以黨支部為單位每季度開展廉潔警示教育會，一方面常態化學習陜鋼集團干部作風“八講二十四不準”規定、龍鋼公司作風建設十三條禁令等制度，由領導干部結合工作實際進行解讀闡釋，讓制度常學常新。另一方面，不斷創新警示教育方法，堅持反面警示和正面引導并重，結合不同崗位工作特性，突出用行業及身邊事教育身邊人，重點加強對青年群體的教育引導，促進全員加強學習、嚴格自律、履職盡責，用工作實績檢驗清廉從業成效。（龍鋼公司 王艷）
