為全面提升工作效能，三季度以來，能源管控中心以作風(fēng)建設(shè)為切入點(diǎn)，積極發(fā)揮基層紀(jì)檢組織主動(dòng)監(jiān)督、精準(zhǔn)監(jiān)督作用和廉政監(jiān)督員“神經(jīng)末梢”作用，突出實(shí)干導(dǎo)向、效率導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，有力監(jiān)督干部職工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為，按下作風(fēng)建設(shè)“快進(jìn)鍵”，為生產(chǎn)經(jīng)營注入“廉動(dòng)力”。
干得怎么樣，前后比比看
“對于近期開展的機(jī)關(guān)下沉一線活動(dòng)，各作業(yè)區(qū)廉政監(jiān)督員必須做好監(jiān)督，明確量化要求，驗(yàn)證工作開展前后效果對比情況，切實(shí)為基層解決問題，突出實(shí)干、實(shí)績、實(shí)效。”該單位紀(jì)委書記在周例會(huì)上對靠前監(jiān)督工作進(jìn)行強(qiáng)調(diào)。
為確保活動(dòng)取得實(shí)效，該單位從重細(xì)節(jié)、抓落實(shí)出發(fā)，編制了詳細(xì)的排班表，對下沉一線人員、時(shí)間、崗位進(jìn)行合理安排，明確了基層單位對接人員，避免了扎堆、一陣風(fēng)等形式主義現(xiàn)象，確保現(xiàn)場治理有成效、溝通協(xié)調(diào)有結(jié)果。截至目前，該單位已開展脫硫除塵區(qū)域、煤氣柜站區(qū)、水處理中心、電纜隧道等死角衛(wèi)生治理20余次，基層單位現(xiàn)場環(huán)境明顯改善。
會(huì)議怎么開，高效是關(guān)鍵
“會(huì)風(fēng)反映作風(fēng)。要提高會(huì)議質(zhì)量，就要把會(huì)議材料準(zhǔn)備到位、工作事項(xiàng)溝通到位，做好會(huì)前準(zhǔn)備，提高會(huì)議效率，著重突出解決問題、達(dá)到要求效果、形成督辦事項(xiàng)，確保會(huì)議效果。”該單位主任在傳達(dá)公司改進(jìn)會(huì)風(fēng)精神時(shí)說道。
該單位對會(huì)議內(nèi)容、流程、時(shí)間等進(jìn)行規(guī)范，以公司周例會(huì)匯報(bào)內(nèi)容為例，進(jìn)一步引導(dǎo)各單位開短會(huì)、開有用的會(huì)、開高效的會(huì)，所有會(huì)議都按照“講結(jié)果、說問題、盯措施、定計(jì)劃”的原則做好匯報(bào)，確保會(huì)議的高效性。
“現(xiàn)在開調(diào)度會(huì)，各單位只是簡要匯報(bào)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題及解決方案，本周重點(diǎn)工作計(jì)劃，條理清晰、簡潔明了。”該單位能源專業(yè)工程師助理賈繼鋒說道。
是上還是下，業(yè)績說了算
“此次科級及一般管理人員、專業(yè)技術(shù)及技能人員考評，紀(jì)委要全程監(jiān)督，嚴(yán)格考評結(jié)果應(yīng)用，落實(shí)不勝任退出管理機(jī)制，形成鮮明的用人導(dǎo)向，不斷激發(fā)選人用人活力。”該單位紀(jì)委書記在考評現(xiàn)場說道。
該單位根據(jù)公司相關(guān)考評規(guī)定編制了評分表，對管理序列和技術(shù)技能序列人員按照“績效評價(jià)＋民主測評”“績效考評＋述職考評＋技術(shù)技能成果＋民主測評”的方式進(jìn)行了綜合評定。并對排名靠后人員進(jìn)行誡勉談話、降職、免職調(diào)整，以收入能增能減、職位能上能下的考評機(jī)制，倒逼干部職工作風(fēng)轉(zhuǎn)變和執(zhí)行力提升。
好作風(fēng)是戰(zhàn)斗力，更是生產(chǎn)力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，7月份，該單位多項(xiàng)能源指標(biāo)穩(wěn)步提升，其中空壓系統(tǒng)電耗同比下降12.7％、動(dòng)力能源成本較計(jì)劃減少8.69元/噸、脫硫脫硝成本較計(jì)劃減少2.63元/噸，均創(chuàng)歷史最好水平。（龍鋼公司 賈育紅）
