一流的人才才能做出一流的決策，創造一流的業績。近年來，陜鋼龍鋼公司緊扣“人才”這個關鍵因素，逐步建立培養快、評價準、使用好、待遇優的專業管理機制，為各類人才插上“翅膀”，幫助他們在人生最燦爛的時刻，創造業績，怒放生命。
持續抓好人才素養提升。一是加大職業技能培養培訓力度，優化整合各類教育培訓資源，逐步建立“以公司為主導，以二級單位為主體”的職業技能分級分類培訓體系，有針對性的提升員工理論知識和技術創新水平，培養一批有絕招絕技、能創新突破的“生力軍”，增加人才供給；二是深化企校業務交流合作，與西安建大、西安理工等院校建立互動平臺，在技術創新、課題攻關方面加強合作，促進現階段降本增效、指標提升、智能制造等工作，同時推進人才定向培養，計劃合作開設冶金、機械等專業，在為公司輸送專業技術人才的同時，也為在崗員工提供進修提升機會；三是幫助職工進行職業生涯設計，明確個人職業發展目標和方向，調動廣大職工學習新知識和新技術、提高勞動技能的積極性和主動性，并發揮各類人才傳幫帶作用，促進專業技術及高技能人才的新老交替，讓更多的人掌握高招、絕技。
全面提高服務保障能力。一方面，在全面落實五支人才隊伍建設有關要求的基礎上，積極拓展完善高技能人才任用激勵辦法，充分授權專業職能管理部門，讓高技能人才培養、評價工作更全面、更精準、更實用，同時暢通三個成長階梯（高級工、關鍵崗位班組長；高級技師、技師；首席技師、龍鋼工匠），讓人人皆可成才、人人盡展其才。另一方面，關注高技能人才精神需求，對高技能人才的先進事跡、在企業改革發展中做出的貢獻進行廣泛宣傳，充分發揮輿論導向作用，形成勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的良好風尚，讓高技能人才既有“里子”，又有面子，進一步增強高技能人才事業榮譽感，在創新突破、追趕超越中更有干勁。同時創造條件、提供服務，加快各類創新成果轉化，扎實推進技能大師工作室創建工作，為專業技術及高技能人才深度鉆研、追求卓越提供有利環境，力求在行業內打造一批響當當的技能領軍人物。
據了解，該單位下階段將繼續堅持問題導向、需求導向、目標導向，通過體制機制的建立完善，搭建舞臺、解縛松綁，為各類人才插上騰飛“翅膀”，讓其在技能強企的道路上不斷取得新的成績，實現自我價值。（龍鋼公司行政管理部 高亞平）
