為著眼青工成長需要，助力他們走好職業(yè)生涯的每一步，今年以來，漢鋼公司動(dòng)力能源中心以護(hù)航青年員工成才為主線，多措并舉照亮青工的進(jìn)階之路。
新工可以這樣融入集體
該中心多次舉辦紅色信仰教育、年輕干部幫學(xué)成長等活動(dòng)。號(hào)召100余名青年加入公司志愿服務(wù)隊(duì)，組織青年骨干走出家門開展貼近社會(huì)的志愿者實(shí)踐活動(dòng)，先后深入農(nóng)村山區(qū)開展了“助力秋收 我們在行動(dòng)”“青春筑夢行 助學(xué)暖人心”服務(wù)活動(dòng)，加深青工的責(zé)任意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)，彰顯青工的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
每年組織新工入職座談會(huì)，中心領(lǐng)導(dǎo)宣講企業(yè)發(fā)展歷程、取得成果、集體觀看企業(yè)宣傳片，高技能專業(yè)人才、優(yōu)秀青年員工代表分享成長感悟、工作經(jīng)驗(yàn)。依托共青團(tuán)線上線下陣地，開展應(yīng)知應(yīng)會(huì)大家學(xué)、團(tuán)干部講團(tuán)課、青年大學(xué)習(xí)。舉辦“緬懷革命先烈，弘揚(yáng)民族精神”“請(qǐng)黨放心 強(qiáng)國有我”“學(xué)百年黨史 汲取奮進(jìn)力量”主題團(tuán)日活動(dòng)。
“中心團(tuán)委組織活動(dòng)每次惦記我們這些新工，志愿者活動(dòng)、主題團(tuán)日活動(dòng)基本上每月我都參加，已經(jīng)10多次了，和師哥師姐相處越來越融洽，企業(yè)溫暖的像一個(gè)大家庭。”工作兩年的青工肖力碩說。
師傅可以這樣關(guān)愛徒弟
動(dòng)力能源中心加大各類技能人才培養(yǎng)力度，拓寬選人用人眼界，將35歲以下青年工作人員列入人才培養(yǎng)計(jì)劃，根據(jù)各類別人才隊(duì)伍的專業(yè)類型、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平、崗位性質(zhì)和未來發(fā)展，遵循年輕人才的成長規(guī)律，量身定制理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉結(jié)合的個(gè)人專屬“修煉計(jì)劃”。
走進(jìn)漢鋼公司動(dòng)力能源中心氣體車間，青工蘇文浩正在和師傅盧團(tuán)飛認(rèn)真核對(duì)著當(dāng)班數(shù)據(jù)，準(zhǔn)備驗(yàn)證2#熱風(fēng)爐轉(zhuǎn)爐煤氣摻燒改造后的效果，這也是他跟著師傅完成的第一個(gè)項(xiàng)目改造。
像蘇文浩這樣的師徒，還有很多對(duì)。中心認(rèn)真分析95后職場新人特點(diǎn)，近年來，將20余名高校畢業(yè)生全部“下放”到崗位一線歷練，深入開展“師帶徒”活動(dòng)，通過日常測評(píng)全面掌握青工勝任技能知識(shí)程度，落實(shí)跟蹤制度，將徒弟學(xué)業(yè)成績與師傅崗位績效掛鉤，評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)表彰師帶徒10余對(duì)。
“連續(xù)兩次公司級(jí)煤氣工技術(shù)比武，我都是第一名，也是那時(shí)被師傅相中，加入了技術(shù)組，現(xiàn)在不管繪制公司煤氣管道圖，還是車間設(shè)備技術(shù)改造方面進(jìn)步都很大”不善言辭的蘇文浩，摸摸頭羞澀地說。
“只要你踏實(shí)學(xué)，我肯定傾囊相授呀！”這不，師傅二人搭著肩膀，又朝辦公室走去，夕陽西下，落日的余暉把他們的影子拉的很長......
先進(jìn)可以這樣照亮引路
注重青年代表樣板引路，通過推薦、選拔、表彰、宣傳一批身邊青工成才典型，帶動(dòng)廣大員工見賢思齊、錨定目標(biāo)，在崗位建功立業(yè)。5名員工分別在2020年、2021年獲得漢鋼公司首屆“最美員工”、漢中市“最美人物”、陜鋼集團(tuán)“十佳青年”、陜煤化“十佳青年崗位技術(shù)明星”稱號(hào)。
“沒想到我每天朝夕相處的好哥們，葉成良就是公司‘最美員工’，他身上吃苦耐勞、自強(qiáng)自立的品質(zhì)，對(duì)我有很大的觸動(dòng)，身邊有這樣的榜樣，是我今后工作路上最好的引導(dǎo)。”動(dòng)力能源中心電氣車間李騫表示。
借助共青團(tuán)“青字號(hào)”品牌，該中心為青工搭建展示本領(lǐng)、釋放自我的舞臺(tái)，號(hào)召組織青年員工圍繞安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、能源管控、科技創(chuàng)新等重點(diǎn)工作任務(wù)崗位建功。建立優(yōu)秀人才儲(chǔ)備庫，合理選拔配置優(yōu)秀員工，目前中心35歲以下科級(jí)干部11任，儲(chǔ)備潛力青工20余人。進(jìn)行管理技術(shù)、班組長、工段長以及副科級(jí)以上崗位競聘，將青工輪崗交流到吃勁崗位蹲苗歷練，引導(dǎo)青工主動(dòng)啃工作中的“硬骨頭”。
“青工成長更需要優(yōu)質(zhì)的培育環(huán)境，只有一如既往遵循年輕人的成才規(guī)律，打造肥沃的土地，才能讓他們生根發(fā)芽，茁壯成長。”該中心負(fù)責(zé)人談到青工未來充滿期待。（漢鋼公司動(dòng)力能源中心 鐘瀟雨）
