融入新環境、綻放新火花。為督導新進大學生快速實現角色轉化，適應公司發展需要，金屬科技韓城分公司創新采用周匯報、周評價形式，對2022年新進大學生培訓效果進行定期檢閱，取得良好效果。
8月份以來，該公司安排2022年新入職10名新進大學生赴龍鋼公司煉鋼廠進行交流學習，并在安全管理、合同管理、薪酬體系、教培管理、黨建組織等方面為新進員工制定了詳細的培訓計劃。為跟蹤驗證培訓效果，分公司以每周為周期，要求新進大學生以PPT演示、抖音制作、心得體會等形式，對階段性學習成果進行集中匯報，并對學習過程中的良好經驗進行分享交流。同時每周指定老職工講解分享實際業務知識及工作經驗、交流心得，實現了培訓過程及效果的有效聯動和閉環管理。
通過此次創新機制培訓，不但提升了新職工對培訓學習的認識與重視程度，更能鞭策其樹立目標導向，提前做好職業規劃，盡快進入新角色，實現職業發展目標。（寶銅聯合黨委 楊克滿）
