功以才成，業由才廣。一直以來，漢鋼公司軋鋼廠始終堅持在“引才、留才、育才”上做文章，不斷加強人才隊伍建設，充分激活“人才引擎”，讓千里馬競相奔騰。
栽下梧桐樹 構造引才“強磁場”
近年來，面對鋼鐵市場激烈的競爭態勢，該廠不斷厚植人才建設沃土，精準把握人才培養的方向。一是通過構建合理的考核機制，以公平、公開、透明的科學管理方式靈活考評，并對現有考核體細不斷細化，加大激勵力度與懲罰幅度，使優秀有為人才得到公正的待遇。二是從制度上加強約束，嚴格執行集團薪酬績效分配要求，全方位保障優秀人才的利益。三是積極開拓多類培訓與晉升渠道，先后通過青干班、團青干部、班組長技能提升培訓等方式，培育出一批優秀的工匠、勞模與高技能復合型人才。四是每年度組織員工健康體檢，建立健康檔案，及時掌握員工身體狀況，并通過戶外團建、聯誼交友等多種方式，來增強青年職工的歸屬感，營造尊重、崇尚人才的良好氛圍。
聚焦新舉措 建設留才“孵化器”
為促使新進大學生員工留的住、能扎下根，該廠深度貫徹集團、公司五支人才隊伍建設工作要求，對新入職大學生按照崗位實習期（3個月）、輪崗交流期（9個月）、擇崗適應期（12個月）三個階段進行系統的培養和鍛煉，幫助大學生樹立正確的價值觀、就業觀與學習觀，使其快速勝任崗位要求，不斷成為公司發展所需的關鍵技術人才。同時，按照內部《大學生培養實施方案》，該廠通過持續性培養、有效性考核、公開性選拔、針對性管理，對大學生的“育、用、留、管”全過程進行監督與管理，形成科學的人才孵化模式。此外，結合崗位實際，以技術型和管理型兩種培育方向，為大學生謀定自身的職業發展計劃，最終讓優秀人才從內心熱愛軋鋼，為公司發展提供強有力的人才支撐。
梧高鳳必至 優化育才“溫馨園”
人才是興企之本，在育才的諸多措施中，漢鋼公司軋鋼廠以深入了解青年員工的思想動態作為首要，一方面要求各級管理人員積極主動開展與新進大學生員工“談心談話”活動，使其迅速調整好心態，緩解他們剛步入企業的緊張感。另一方面，優化崗位分配機制，夯實“師帶徒”工作，進一步提升新工對企業歸屬感，全力防止人才流失。其次，該廠圍繞金秋助學、大病幫扶、關愛職工等工作，深化我為群眾辦實事活動，使育才更有溫度，并在重要項目、關鍵崗位上為近年來青年優秀人才提供機會，搭建人才成長的平臺。
與此同時，該廠內部實行干部輪崗交流制，同步形成技術工種“操檢合一，一專多能”的人才培養方式，全力以赴打造強大人才引擎。截至目前，該單位共建立勞模工作室4個，技能大師室1個，也涌現出了“全國技術能手”、“陜煤勞模”、“陜鋼工匠”等諸多獲獎技術人才。（漢鋼公司軋鋼廠 沈健根）
