自2022年新入職大學生報到以后，龍鋼公司煉鐵廠立足人才隊伍建設培養方向，堅持以“識才、選才、育才、用才、惜才”為人才隊伍建設理念，推出“三心”崗前培訓教育“盛宴”，用“真心”打造精品課件，用“愛心”筑牢安全屏障，用“知心”滿足萌新需求，持續探索新入職大學生人才培養之道，全力激活人才培訓創新力和活力，促進新入職大學生快速完成角色轉換。
用我們的“真心”換來你們的“精心”
“入職第一天，登記信息、選舉班長、發放工作服、舉行迎新儀式……”這是該單位迎接新入職大學生的首日工作。
為確保新進大學生崗前培訓效果，該單位充分發揮聘任高技能人才專業能力，提前制定了為期12天的《新入職大學生培訓計劃》，重點圍繞廠情廠史、新聞寫作、人才培養、績效考核、工藝流程、生產組織、設備操作、安全環保、綜合治理、黨風廉政等知識開展培訓，為新入職大學生帶來一波“大福利”。同時運用實操觀摩、個人展示、培訓分享、領導訪談、現場勞動、結業考試等方式，為新入職大學生送上一份內容豐富、形式多樣的“精品餐”，旨在通過全方位立體式培訓，排除“成長成才”路上的障礙，確保新入職大學生從被動工作轉為主動工作，發掘人才潛力。
用我們的“愛心”消除你們的“擔心”
“勞保鞋不合適的，請及時聯系進行調換；大家報送一下棉服號碼和工資卡賬號；明天進入現場，大家要穿好勞保……”新工微信群里的暖心提醒語不停閃爍，老員工用最樸實的話語傳遞著“愛心”。
該單位為及時解決新入職大學生工作、生活中的問題，堅持從細節入手，及時了解人員學習進度，通過深度剖析大學生月度學習內容和學習成效，積極搭建即興發言、能力展示、專業發揮平臺，激勵24名職場新人暢談入職以來的感悟，大膽展示自己優勢，充分設想未來和理想，樹立“心態歸零、共同進步”的信心和決心。組織召開人才座談會，在輕松的交流氛圍中，強化分廠管理層與新入職大學生的溝通交流，并為其授書送營養，有效緩解新入職大學生初入崗位的焦慮、不適情緒，幫助其盡快融入企業。
用我們的“知心”贏得你們的“放心”
“家里有事，不知道能不能請假？”“我以前干過爐前副工長，不知道會分到什么崗位？”兩名新入職大學生私下議論道。“有急事可以請假，分配崗位前會和大家溝通……”該單位教培負責同志為新入職大學生耐心解釋。
該單位扎實貫徹落實人才強企戰略，聚焦人才“選、用、育、留”四大環節，采用工作派遣、單獨談話、組織活動等形式，鼓勵新入職大學生積極參與微電影拍攝、核酸檢測志愿服務、中秋就餐等集體活動，并結合五支人才隊伍建設，觀其“聲、形、禮、儀”，共同尋找優點和不足之處，適時調整培養方式和培養方向，真正為每一名新入職大學生匹配最合適的崗位，確保做到人盡其才、人崗匹配、快速成長，激勵人才以飽滿的熱情和青春活力，筑夢鋼鐵，啟航新征程。（龍鋼公司 張轉梅）
