“創新研究院的人才創新氛圍很好，我們近期圍繞中厚板產品轉型升級項目，正在向全國招聘研發、銷售精英人才、博士、碩士研究生專業人才。”負責人才招聘的相關人介紹說。繼市場化招聘24名人員后，創新研究院圍繞科研項目設置“揭榜掛帥”榜單進行招兵買馬，引導相關人員在這片熱土上開啟就業轉型和人才領跑。
描好路線圖，打造人才聚集“強磁場”。
公司全方位推動高能級平臺建設，緊盯科技研發型企業定位，成功搭建了高新技術企業、省級企業技術中心、漢中市創新綜合服務體、專家工作站、市級實驗室等五大科研工作站平臺。同時為與主業公司建立了人才雙向交流機制，有效形成了研發銷售人員“三個在一線”（實驗室、生產一線、客戶服務）培養模式，形成了“成熟人才人人有項目，潛力人員人人配師傅”的項目制帶人、師徒制育人的科學精準培養方式，讓員工成長有空間，讓企業發展充滿動力。
建好孵化地，為人才引進培育優渥土壤。
公司以“聚天下英才而用之”為核心理念，在招才引智工作上，相繼出臺的招引政策覆蓋了人才“引、育、用、留”各個環節，并設置“人才伯樂獎”，加強急需科技類成熟人才引進；內部培養方面，通過公開競聘選拔中層干部及機關專業管理人才，推薦交流競爭上崗選拔研發、銷售專業人才；與院校專家團隊進行研發項目合作，通過產學研用協同攻關方式吸引人才，在“找得著”“引得進”“用得上”“幫得好”“合得來”等5個方面與人才實現價值共創，讓人才有成就感的同時又有歸屬感。
招引作戰員，為轉型發展引來精兵強將。
公司堅持以項目制引人的理念，推行揭榜掛帥項目課題攻關摘標制實行以來，從外部招引的多名青年骨干分別擔任中厚板銷售負責人、特鋼棒材研發組負責人，產學研合作項目課題負責人，在中厚板項目市場調研、客戶渠道開發，合金結構鋼40Cr產品開發、高強鋼筋強化技術研究等方面發揮了關鍵帶頭作用。
致天下之治者在人才。創新研究院將持續堅持“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，加大高端人才引進力度，以人才集聚提升企業創新能力，打造全生命周期人才培養鏈條，推動人才鏈與產業鏈、創新鏈的全面深度融合。（創新研究院 楊渭絨）
