企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。近年來(lái)，漢鋼公司燒結(jié)廠(chǎng)主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展要求，把積蓄人才提高核心競(jìng)爭(zhēng)力作為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，不斷探索人才建設(shè)新模式，積極搭建人才成長(zhǎng)的培養(yǎng)機(jī)制、脫穎而出的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、不拘一格的使用機(jī)制、各展其能的激勵(lì)機(jī)制，用人才“源頭活水”為高質(zhì)量發(fā)展賦能添勁。
畫(huà)好人才發(fā)展“同心圓”
“著眼企業(yè)發(fā)展，要想進(jìn)步，就要花大力氣做人才培養(yǎng)工作，推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)年輕化、專(zhuān)業(yè)化。”該廠(chǎng)黨委書(shū)記、廠(chǎng)長(zhǎng)相里軍紅說(shuō)道。
“使用”是培養(yǎng)人才最好的方式，該廠(chǎng)始終秉持“不拘一格選人才”的選拔理念，對(duì)能干事、干成事、敢擔(dān)當(dāng)、善作為的人才大膽選拔任用。一方面，搭建人才成長(zhǎng)組織平臺(tái)，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化模塊管理，優(yōu)化崗位管理體系，做到物盡其用、人盡其能。另一方面，拓寬人才選拔渠道，實(shí)行契約化管理，實(shí)行各層級(jí)管理模式，為能力突出的優(yōu)秀人才創(chuàng)造更多條件。
此外，將雙向交流、崗位輪換作為加快人才成長(zhǎng)的有效途徑，在本單位科室與車(chē)間之間推進(jìn)橫向、縱向崗位輪換。今年伊始，對(duì)生產(chǎn)科主管與燒結(jié)車(chē)間工藝副主任、脫硫車(chē)間主任與安環(huán)科環(huán)保主管崗位開(kāi)展輪崗交流，實(shí)現(xiàn)良性交流，打造一專(zhuān)多能、業(yè)務(wù)全面的復(fù)合型人才，畫(huà)好人才發(fā)展“同心圓”。
打造人才培育“蓄水池”
該廠(chǎng)歷來(lái)注重人才教育培訓(xùn)工作，新員工入廠(chǎng)，要從分廠(chǎng)、車(chē)間、班組“三級(jí)教育”開(kāi)始，學(xué)習(xí)企業(yè)文化、崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)、業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容，通過(guò)培訓(xùn)提升全員認(rèn)知水平。針對(duì)新進(jìn)大學(xué)生的不同專(zhuān)業(yè)、不同技能特長(zhǎng)，采用“請(qǐng)進(jìn)來(lái)”＋“走出去”的模式，開(kāi)展“師帶徒”結(jié)對(duì)幫帶，師徒雙方簽訂結(jié)對(duì)幫帶協(xié)議，明確雙方責(zé)任與義務(wù)，師傅在日常工作中通過(guò)言傳身教，幫助徒弟快速提升崗位工作能力。同時(shí)，設(shè)立對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)小組，號(hào)召全體員工向先進(jìn)看齊，讓人才在局域內(nèi)開(kāi)闊視野，在實(shí)踐中豐富自己。組織開(kāi)展“班組長(zhǎng)微課講評(píng)大賽”，讓班組長(zhǎng)站上講臺(tái)談感悟、講業(yè)務(wù)、說(shuō)管理，不斷鍛煉自身綜合業(yè)務(wù)能力，充分激發(fā)全員學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能的熱情。鼓勵(lì)人員申報(bào)各類(lèi)初、中、高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，截至目前，該廠(chǎng)取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員有75人，其中副高級(jí)1人，中級(jí)22人，初級(jí)52 人，整體人員素質(zhì)顯著提高，實(shí)現(xiàn)了員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展相輔相成的良性循環(huán)。
激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“動(dòng)力源”
“怎樣才能最大限度激發(fā)各級(jí)人員‘想作為、會(huì)作為、能作為’的熱情？”是人才培養(yǎng)道路上必不可少的“關(guān)鍵點(diǎn)”。該廠(chǎng)通過(guò)不斷健全選人、用人、留人機(jī)制，完善修訂《燒結(jié)廠(chǎng)科級(jí)干部管理辦法》，運(yùn)用“揭榜掛帥”等手段打通管理、技術(shù)、技能人才成長(zhǎng)三通道，結(jié)合班組生產(chǎn)實(shí)際，根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)價(jià)情況、崗位數(shù)量、員工數(shù)量、職務(wù)等級(jí)劃分情況，設(shè)定崗位等級(jí)和檔級(jí)表，有效激發(fā)了職工干事創(chuàng)業(yè)活力。
今年初，對(duì)科級(jí)干部進(jìn)行2022年度年終考評(píng)，對(duì)在綜合考核中排名末位的干部，實(shí)行“首次取消目標(biāo)績(jī)效、再次調(diào)離轉(zhuǎn)崗、三次落聘退出”，多措并舉讓?shí)徫?ldquo;活”起來(lái)，人才“動(dòng)”起來(lái)。（漢鋼公司 張敏）
