長期以來，創新研究院高度重視深化人才發展體制機制改革，建立完善人才引進、培養、選拔、使用人力資源體系，主動給青年人才指路子、搭臺子、扶梯子、壓擔子，形成了內部的良好人才發展環境。
搭平臺、育人才：項目制煉人，鋪就人才成長快車道
“產品EVI研發模式就是要貼近客戶需要，研發過程中不能解決的問題在客戶處就會找到答案。”該單位研發銷售中心研發經理成澤強向筆者分享了焊絲鋼拳頭產品培育經驗和他在項目研發中的成長感悟。今年以來，創新研究院面向產品轉型升級目標任務，圍繞打造焊絲鋼等拳頭產品，成立了六個EVI研發團隊，通過項目制鍛煉，著力培養一批懂生產一線、懂研發一線、知客戶所需的綜合性的專業化EVI研發人才，正是這樣一系列人才托舉計劃，塑造培養了一批產品工程師、項目負責人、煉軋鋼技術專家，讓這些年輕人在陜鋼產品轉型升級的關鍵節點，關鍵項目處發揮著作用。
在中厚板研產銷小組辦公室內，陳方作為中厚板項目的技術負責人，正帶領團隊駐扎項目建設一線，緊鑼密鼓地編制板材產品研發技術方案，為投產后首批次產品研發做好技術準備。
“兩年前，我從日照鋼鐵入職創新研究院，經過公司的精心培養和交流鍛煉中，我的專業技術水平得到了淬煉，我將在大有用武之地、大有可為的產品研發道路上持續深耕。”陳方向筆者介紹說。
優體制、用人才：改革激發內部人才活力因子
“人才固然重要，但機制更為重要。公司黨政對青年人才成長高度重視，感謝此次內部公開競聘，讓我有機會將個人積淀的專業技能和經營管理想法付諸實踐，新的挑戰雖然讓我倍感壓力，但我充滿信心。”在該單位近期組織的“打造青年人才梯隊”主題教育課題調研工作交流座談會上，5月份剛通過內部公開競聘走上計劃財務中心副總經理崗位的90后小何說到。
創新研究院長期堅持落實市場化人才選聘機制，內部公開競聘上崗率100％，營造了人人皆可成才，人人盡展其才的公平競爭環境，暢通了人才晉升使用通道。“長本領，增才干，憑實力說話，靠能力立足，”這樣的觀念，在創新研究院這個平均年齡30歲、95％以上本碩學歷的職工隊伍中成為了共識。
重實踐、建新功：實踐成就人才，擔當砥礪未來
“通過學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，讓我更加堅定作為黨員要帶頭擔當使命的決心，我將持續到銷售一線深耕歷練，提前儲備渠道客戶，在中厚板項目投產、推動集團精品板卷產品轉型升級的具體實踐中作貢獻。”在創新研究院科技研發直屬黨支部6月份開展的主題黨日活動上，黨員蘇立龍在交流發言中講到。兩年前蘇立龍以成熟人才身份入職創新研究院，以扎實的一線生產技術和豐富的銷售經驗，擔任公司中厚板銷售組負責人，帶頭開展中厚板市場調研、下游渠道開拓等工作，名副其實地成為公司產品營銷系統的專業核心力量和綜合性人才標桿。
憑借個人在特鋼領域過硬的專業技術本領，盧春光攜妻子從西寧特鋼來到漢中，在創新研究院揭榜掛帥項目制機制下，擔任特鋼棒材組負責人，先后帶領團隊順利完成合金結構鋼40Cr、45#鋼、高強鋼筋開發，棒材產品譜系逐步提檔升級。
“感謝各位領導及同仁長期的關懷、幫助和信任，這既是榮耀，更是鞭策，我們將更加努力工作，迎難而上，勇攀高峰，腳踏實地為公司再創新功。”獲得“漢中市最美科技家庭”的盧春光激動地回應來自團隊的紛紛點贊。
引優、育強、用好、留住人才，創新研究院將持續做細做實人才工作，構筑人才強磁場，凝聚人才最強動力，賦能企業高質量發展。（創新研究院 楊渭絨）
