今年以來，龍鋼集團公司以“春訓”為契機，著力在“講”上下功夫、在“學”上求實效、在“練”上動真格，不斷提升干部職工隊伍素質，為公司鋼鐵關聯產業高質量發展打下堅實基礎。
以“講”促學。自春訓活動開展以來，龍鋼集團將“干部上臺講”作為素質提升的突破口，激勵各部門一把手、中層干部將工作方法“講”出來，把工作經驗“講”出來，讓“講”成為春訓學習素質提升的新常態，包括黨務日常工作務實、新聞稿件寫作、2025年安全環保各項任務、期間費用管理培訓等，不僅實現了理論知識與實際操作的緊密結合，而且讓現場感、實用性更強。做到有重點、有特色、有實效，有效調動了全員學習技能的積極性。
以“學”促提。該公司西安加工車間堅持全員提質“學”為先，結合工作實際，圍繞“集體學”“交流學”“現場學”等方式，創新開展專業知識培訓工作，利用班前班后會時間，組織職工學習理論知識、傳經送寶。同時，車間發揮班組“理論學”陣地作用，重點落實"一口清抽查"，涵蓋安全、技能等6大類200要點，每天進行循環抽查，不斷提升理論及實操水平。
以“練”促升。圍繞“學得怎么樣？講的成效如何？”該公司西安加工車間把崗位比武練兵當作學習的“試金石”，通過崗位比武，車間涌現出了一批技術過硬、作風優良的技能人才，為企業的持續發展儲備了堅實的人才力量。同時，崗位比武也激發了全體員工"比學趕超"的學習熱情，提升了全員的價值感、獲得感。
下一步，龍鋼集團將重點圍繞2025年各項工作、創新創效等方面，廣泛深入開展網上答題、干部上講臺、道德講堂等活動，通過“線上＋線下”等方式力促企業高質量發展和職工成長成才強基賦能。
