四月份以來，韓城公司通過現場宣講、培訓學習、正向激勵、監督檢查等方式，不斷增強全員安全意識，提高全員安全能力，積極推動“四不傷害月”各項活動走深走實。
正面引導增氛圍、強意識。打造“線上＋線下”宣傳矩陣，在“燈塔領航”小程序、微信公眾號等平臺開設“四不傷害月”專欄，發布法律法規、標準化作業等相關知識。線下開展安全宣誓、集中學習、知識答題，多形式、全方位、無死角展開宣傳，增加活動氛圍，增強安全意識。
規章紀律集中講、現場考。從陜煤集團事故案例中挑選切合工作實際的案例，現場講述、現場討論、現場考試，用身邊案例和大家熟悉的人話安全，用眼前事例和血的教訓開展“現身說法”，引起職工的共鳴和震撼，突出人本管理，讓規章制度不再“生、冷、硬”，讓遵章守規不再“虛、漂、浮”。
安全協作強實效、增合力。加強與上下游單位的安全協作，建立溝通協調機制，簽訂安全合作協議，明確安全管理責任，做實安全生產監督。同時，為公司駐點人員配備生產工作服、防護口罩、勞保鞋等防護用品，切實保護關心一線業務人員安全。
以獎代罰正激勵、硬約束。實施“以獎代罰”新機制，將安全指標分解到部門、細化到崗位，包括：員工出勤率、安全違章率、任務工作量等，量化標準并納入到基層管理人員安全履職清單中，與月度績效考核掛鉤，提升員工安全意識，形成“上崗必精細，崗位必達標”的安全競爭氛圍。
