連日來，漢鋼公司設備檢修中心從安全教育、現場管理、責任追究三方面入手，精細管理，精準發力，逐步實現安全教育常態化、現場管控全覆蓋、責任追究零容忍，讓職工時刻感受到安全工作的“溫度”，達到全員、全過程管控，努力實現安全生產。
安全教育16℃常態化
“為了自己的安全，為了家庭的幸福，為了企業的發展，我宣誓……”早會上，漢鋼公司設備檢修中心物資作業區崗位人員鏗鏘有力地宣誓著。
該中心始終秉承實學、實用、實效的原則，依據崗位需求和工作特點，實施分層次、分級別的差異化精準培訓，旨在實現分類培訓、各有側重。通過日常早會常態化地開展安全知識及分析典型案例，通過學習身邊發生的事故案例，持續提升崗位安全技能，并總結經驗教訓。同時，圍繞應急演練和安全操作規程等內容，進行更為細致的規范與培訓，不斷強化員工安全生產意識。此外，該中心加強職工應知應會知識掌握熟知，做到逢查必考，逢考必嚴，獎懲明確，全面提升自身業務安全素質。
現場管控100℃全覆蓋
“1、2#庫房屋頂防水補漏工作嚴格遵循作業審批流程，現場安排專人做好安全監護，逐一落實安全措施，異常情況及時反饋。”該中心相關負責同志強調道。
工作中，該中心采取“專項檢查、安全專盯、日常監察”相結合的方式，緊盯重點難點、盲點弱點，全面開展隱患排查治理。針對季節性特點、崗位安全風險等，做好防暑降溫、防汛防洪等工作，緊盯作業各環節，發現隱患嚴字當頭，做到有跡象就查，露苗頭就抓，出問題就追，閉環整改考核，升級問責。同時，對�；�、危險廢物存儲庫房進行了全面排查，對存在問題追根溯源，倒查“問責”，確保各級安全生產責任落實到位。
責任追究0℃容忍
該中心持續強化雙重預防機制建設的構建、提升安全履職實效和促進干部作風轉變。嚴格實施“三違”檢查和考評考核機制，增強對員工安全指揮和安全作業行為的監督檢查力度。堅決打擊嚴重違章、重復性違章以及群體性違章行為，促進形成“不敢違、不能違、不想違”的良好行為習慣。同時，鼓勵員工積極發現隱患并排查整改，及時杜絕違章行為，適時將員工隱患自查自改行為納入個人安全績效，予以正向激勵，提升全員抓安全整體合力。（龍玉帆 蔣肖肖）
