今年以來，龍鋼集團公司持續(xù)強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)，壓緊壓實領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任，通過清單化管理、常態(tài)化教育、精準(zhǔn)化監(jiān)督，擰緊責(zé)任鏈條，強力推進各項重點、難點工作攻堅，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。
強化考核激勵，壓實責(zé)任鏈條。龍鋼集團通過推行領(lǐng)導(dǎo)班子周工作書面匯報打分機制，每周由主要領(lǐng)導(dǎo)給班子成員打分評價，督促重點工作落實推進，并將結(jié)果應(yīng)用在月度績效考核當(dāng)中。同時構(gòu)建“目標(biāo)清晰、動態(tài)靈活”的績效評估體系，搭建多元化激勵機制，結(jié)合業(yè)務(wù)單元特點，實施計量、計件、單項目及崗位創(chuàng)新等可量化考核，對關(guān)鍵崗位和普通員工設(shè)置個性化考核方案，強化“工資是掙出來”的價值導(dǎo)向，積極推動員工從“等工資”向“創(chuàng)價值”轉(zhuǎn)變。
深化黨建賦能，凝聚先鋒力量。積極開展黨務(wù)知識大講堂、中層管理人員培訓(xùn)班等，圍繞習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述、中央八項規(guī)定精神、全面從嚴治黨等內(nèi)容進行集中學(xué)習(xí)。同時發(fā)揮黨委“把方向 管大局 保落實”作用，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、治虧創(chuàng)效、改革發(fā)展等問題，將黨建引領(lǐng)動能輻射至一線崗位，號召黨員積極亮身份、作表率，全力提升黨員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平，讓“敢打硬仗、能打勝仗”成為干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。
優(yōu)化機構(gòu)職能，提升管理效能。扎實推進定機構(gòu)、定編制、定職數(shù)的“三定”改革工作。通過機構(gòu)改革調(diào)整，將機關(guān)職能管理與利潤中心區(qū)分開設(shè)置，強化利潤中心市場主體經(jīng)營功能，使機關(guān)職能部門更聚焦職能專業(yè)管理，利潤中心更聚焦生產(chǎn)經(jīng)營及降本增效。同時大力推行“清單銷號”制，通過日督導(dǎo)、周檢查、月通報的方式，對重大活動開展、重點任務(wù)落實、重要文件執(zhí)行情況進行嚴格督導(dǎo)檢查，進一步壓實全員、全過程、全崗位閉環(huán)管理責(zé)任，形成全員上下想抓落實、能抓落實、會抓落實、敢抓落實、常抓落實的良好工作作風(fēng)。
龍鋼集團將持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)長效機制，鞏固拓展現(xiàn)有成果，進一步激發(fā)全體干部職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加有力的舉措，為下半年全年任務(wù)完成打好堅實基礎(chǔ)。
