12月30日，6名平均年齡在31歲的在崗員工，參加了漢鋼煉鐵事業(yè)部維修輔助作業(yè)區(qū)原料工段工段長和脫硫副工段長的公開競聘。
自公布了公開競聘維修輔助作業(yè)區(qū)工段長通知以來，在煉鐵事業(yè)部全體員工中引起很大的關注。僅一周時間，10名員工參加了報名。通過初步審查，6人符合競聘條件，平均年齡31歲，年齡最小24歲。
“你覺得自身有哪些優(yōu)缺點？”評委組問
“我相繼負責過綜合辦公室、原料現場、安全管理等工作，具有綜合管理能力。”曹建剛信心十足地回答著。他來自安全科，是一名安全現場主管，曾獲得漢鋼公司“鋼鐵美麗花”創(chuàng)建先進個人。
“作為一名基層管理者，如何加強對標管理。”
“結合生產實際，按照標桿單位，制定實施方案和對標細則，班組成員對照標準，加強操作程序，落實責任”胡曉偉現為原料作業(yè)區(qū)運行管理工段工藝員，他完成評委的提問后表示，“現場的安全管理是自己的短板，今后會從這方面多學習”。
“如果這次競聘選不上，我還將一如既往地好干好現在的工作，認真的向身邊的師傅學習更多的專業(yè)知識。”許鵬飛來自脫硫工段，是一名點檢員，對參加競聘持鍛煉自己、提升自己的機會。
在面試現場，評委組根據競聘人員陳述的內容，結合競聘崗位實際，對管理思路、生產作業(yè)知識、問題處理措施等方面進行了提問，全方面考察了競聘者的業(yè)務技能知識、問題分析能里及組織溝通協(xié)調能力。競聘人員先后通過資格審查、理論考試、面試問答、綜合考評。最后，根據各項得分相加的總成績，排列順序名次，分數前兩名競聘上崗。
“這次公開競聘原料工段段長、脫硫工段副段長，是進一步推進公司“能上能下”的選人用人機制，為優(yōu)秀員工搭建一個施展才華的平臺，激勵青年員工成長成才的機遇和環(huán)境”。漢鋼煉鐵事業(yè)部黨委書記、部長袁浩表示。（羅景春）
