1月4日下午，陜鋼集團黨委副書記、總經(jīng)理許曉增一行到龍鋼公司召開2024年生產(chǎn)經(jīng)營計劃調(diào)研會議。集團副總工程師許宏安及運營改善部、生產(chǎn)部（安全環(huán)保部）、供銷部、財務(wù)資產(chǎn)部、科技發(fā)展部負(fù)責(zé)人參加調(diào)研，龍鋼公司領(lǐng)導(dǎo)班子及相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志參加。調(diào)研會議由集團副總經(jīng)濟師、供銷部總經(jīng)理趙林主持。
會上，許曉增聽取了龍鋼公司2023年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況及2024年生產(chǎn)經(jīng)營計劃匯報，對龍鋼公司近階段的各項工作充分肯定，并對生產(chǎn)經(jīng)營工作提出具體要求：
一是扎實做好戰(zhàn)略解碼的分解工作。要結(jié)合2024年全年目標(biāo)任務(wù)以及戰(zhàn)略解碼會議要求，全盤謀劃，再細(xì)化、再分解硬仗任務(wù)，測算過程中要充分考慮因素變化，細(xì)化自身硬仗措施，夯實責(zé)任。
二是破釜沉舟，以更實的舉措抓實管理降本。管理降本是當(dāng)下的重中之重，要向管理變革要效率、要效益，推動內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高人效比；要將算賬經(jīng)營＋精益管理落在實處，以“市場化、精益化、差異化、契約化”為原則，一體化推進管理變革；要以模擬市場化利潤中心為抓手，打通全鏈條市場化核算，發(fā)動全員降本增效；通過人力資源優(yōu)化激發(fā)人才活力，推行機制改革，在工資總額備案制基礎(chǔ)上，開展市場化薪酬改革，堅持契約化原則，剛性兌現(xiàn)薪酬發(fā)放。
三是堅定信心，全面打贏十場“硬仗”。要在集團硬仗任務(wù)的基礎(chǔ)上，再細(xì)化分解，再想辦法添措施，進一步增強信心；要明確職責(zé)，分清責(zé)任，各層各級要敢啃“硬骨頭”，一體推進各項工作，為打贏硬仗提供保障。
四是強化對標(biāo)，以空杯心態(tài)統(tǒng)籌謀劃好技術(shù)降本工作。要強力組織好全員意識教育和激勵工作，發(fā)動全員降本，并對作出貢獻的員工要“獎得及時、獎得真誠、獎得熱鬧、獎得有效”，形成你追我趕的氛圍。同時，各級群團組織要引導(dǎo)職工圍繞重點難點，開展技術(shù)研發(fā)和攻關(guān)工作。
五是科學(xué)謀劃好產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整工作。要立足發(fā)展和長遠(yuǎn)，密切關(guān)注和研究國家產(chǎn)業(yè)政策變化，快速實現(xiàn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。
會上，龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍作了表態(tài)發(fā)言，黨委副書記、總經(jīng)理馮偉匯報了2023年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)完成情況及2024年生產(chǎn)經(jīng)營計劃，相關(guān)負(fù)責(zé)同志匯報了鐵前和鋼后降本的具體措施情況。
許宏安對供銷優(yōu)化、服務(wù)質(zhì)量提升和鋼后創(chuàng)效提出了意見建議，趙林就生產(chǎn)模式、技術(shù)降本和專業(yè)考核方面提出了意見建議。集團各部門負(fù)責(zé)人針對2024年工作思路、生產(chǎn)模式組織進行了討論，并從硬仗任務(wù)、考核激勵、資金平衡、技術(shù)攻關(guān)、對標(biāo)管理等方面提出了意見建議。（龍鋼公司 李嘉棟）
