今年以來，龍鋼集團公司深化“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，強思想、抓基礎、提效能，融入中心聚合力，以高質(zhì)量黨建引領企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
靶向培訓教育引導。一季度以來，龍鋼集團把提高業(yè)務本領，增強能力水平作為2024年提升工作能力的首要任務，把“黨建＋能力提升”作為黨建融入中心的關鍵，通過線上學習強國、部門內(nèi)部培訓、業(yè)務大講堂等形式，加大教育培訓引導力度，鼓勵全員不斷補短板、鍛長板、強弱項、促提升，聚焦公司“九場硬仗”迎難而上，爭做攻堅克難的奮斗者。
“點燃”基層黨建活力。龍鋼集團公司依托微信公眾號平臺，創(chuàng)新推出“我學習、我貫徹、我借鑒、我代言”活動，通過微信平臺學習打卡等方式，不斷激發(fā)全員業(yè)務學習積極性和主動性。另一方面，以“四不傷害”月行動為契機，圍繞安全教育、隱患排查、安全監(jiān)管、預案演練等重點內(nèi)容，制定安全生產(chǎn)考核方案，引導全員爭當“隱患吹哨人”，發(fā)揮防護“大作用”，全面筑牢基層生產(chǎn)安全防線。
加碼職工幸福指數(shù)。“最近職工食堂又變花樣了，增加了咱韓城胡卜、餛飩呢！還增加了一些小商品，好多樣呢。”“是的，我中午剛吃過，味道不錯呢，特別是咱的一些家鄉(xiāng)味道，做的很正宗。”職工們嘮起“家”的關愛，滿滿的幸福感。還通過職工座談會、市場調(diào)研走訪，廣泛征求職工群眾意見建議，針對職工提出的意見建議，切實將職工群眾“問題清單”變?yōu)?ldquo;幸福賬單”。（龍鋼集團 吉福凱）
