6月2日上午，陜鋼集團龍鋼公司召開2023年第二次職工民主監(jiān)督評價會。陜鋼集團黨委書記、董事長楊海峰，集團領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門負責(zé)人、各子公司黨政工負責(zé)人、民主評價工作相關(guān)人員觀摩了評價會。
楊海峰在觀摩了龍鋼公司兩個項目的評價后作了講話。他從重視程度高、提問質(zhì)量高、示范性強三個方面對此次職工民主監(jiān)督評價會給予充分肯定。
針對推進落實工資總額備案制過程中存在的問題，他要求，要橫下一條心將改革進行到底，堅定不移推進落實好工資總額備案制。充分發(fā)揮“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)，干部走在前列”工作機制，為實現(xiàn)職工幸福發(fā)揮表率作用。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要親自安排部署，高效推進工資總額備案制，不斷提升企業(yè)競爭力，努力增加職工收入。著力深化工資總額備案制管理，鞏固三項制度改革成果。各單位要認真落實好工資總額備案制相關(guān)文件，持續(xù)完善績效考核管理體系，激勵廣大干部職工為自己的收入奮斗，為自己的收入負責(zé)。持續(xù)完善全員績效考核和差異化薪酬分配機制。健全崗位價值評估機制，充分調(diào)動廣大干部職工的工作積極性。進一步加大工資總額備案制考核激勵力度。做到基本工資有保障，績效工資重激勵，穩(wěn)定職工隊伍，減少人才流失。同時加強工資總額的全過程管理，維護工資管理的嚴(yán)肅性、紀(jì)律性。
楊海峰指出，十年來，民主監(jiān)督評價工作聚焦了生產(chǎn)經(jīng)營中心、助推了企業(yè)改革發(fā)展、加強了企業(yè)民主管理、促進了企業(yè)管理水平提高、提升了企業(yè)社會形象、培養(yǎng)了企業(yè)管理人才。
他要求，民主評價工作要做到有的放矢，不斷改進提高民主監(jiān)督評價工作質(zhì)量。要加強項目調(diào)研，以問題為導(dǎo)向，選取高質(zhì)量的評價項目，著力提高職工代表履職能力，持續(xù)改進項目評價質(zhì)量和效果。要常態(tài)化推進民主監(jiān)督評價工作走深走實。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要把民主監(jiān)督評價工作裝在心里，抓在手上，用好用活，不能光聽匯報，要給從事這項工作的同志鼓勁加油，及時研究解決出現(xiàn)的問題，及時打消工作開展過程中遇到的各種困難、顧慮和困擾，及時總結(jié)工作中的成敗得失，及時完善相關(guān)的工作流程制度。同時要加強指導(dǎo)和服務(wù)，加大宣傳力度，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大職工的參與熱情，發(fā)揮廣大干部職工的積極性和主人翁作用，為完成全年各項目標(biāo)任務(wù)營造良好氛圍。
會上，龍鋼公司黨委副書記、總經(jīng)理李都宏對工資總額備案制落實情況評價項目進行了陳述，并接受職工評委質(zhì)詢和答疑解惑；龍鋼公司煉鐵廠相關(guān)人員對鐵水罐加蓋運行項目進行了陳述。25名職工評委對兩個項目進行了質(zhì)詢，最終兩個項目都通過職工滿意度評價。
龍鋼公司黨委委員、工會主席薛社康簡要匯報了近年來龍鋼公司職工民主監(jiān)督評價工作推進情況，并表示將用好職工民主監(jiān)督評價機制，為推動集團公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功。（龍鋼公司 程疆娜 薛英剛）
