今年以來，創新研究院將“我為職工群眾辦實事”作為主題教育的重要內容，把職工群眾的急難愁盼問題當作“服務清單”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感，助推員工幸福指數一路“狂飆”。
助力經營有“熱度”
創新研究院扎實開展“強研發、拓渠道、促轉型”勞動競賽，持續推行“黨政齊發力、工會搭舞臺、職工共參與”模式，緊扣公司創建、經營優化、創新創效等重點工作組織勞動競賽，擴大勞動競賽的參與面，加大對競賽活動的督查落實，讓競賽在“實”字上見真章，在指標上求突破，賽出勞動熱情，賽出競賽成效。
自勞動競賽開展以來，成功申報7項陜煤集團職工科技創新成果獎項及1項全國第七屆職工創新成果；獲得集團職工創新創效科技成果講一等獎3項；二等獎4項，三等獎1項，優秀獎1項；《經濟型高強度精軋螺紋鋼關鍵技術開發及應用》、《ER70S-6冶煉-連鑄-軋鋼 全過程質量控制技術研究》等2個項目獲得陜西省企業“三新三小”創新競賽一等獎，《高品質低成本耐蝕鋼筋技術創新及應用》榮獲二等獎；截至目前，研發品年累計試制量達到5.34萬噸，同比增長率72.53％，品種鋼銷量28.95萬噸，同比提升25％。
幫扶成長有“力度”
創新研究院依托“我為企業獻計策”活動，以精細化管理為目標，引導廣大干部職工圍繞公司生產經營、科技發展、項目研發、產業鏈延伸、綜合管理等方面提出改進提升意見建議，共收集合理化建議118條，28個項目已被評為優秀項目，不斷提升干部職工履職盡責能力和綜合業務水平。
創新研究院十分關心專業人才招引和職工發展成長，注重提高職工隊伍綜合素質，促進公司與員工個人共同發展，努力打造銳意進取、力爭上游的“學習型”團隊。今年以來，聚焦中厚板、優特線棒產品轉型業務需要，引進成熟型專業人才22人，其中博士1人，碩士10人；公司先后組織開展EVI研發體系、套期保值業務、科研經費歸集、商務禮儀、新聞寫作、個人理財等專題培訓15場次，培訓人員300人次。
關愛員工有“溫度”
創新研究院積極落實員工“兩送兩助”幫扶，先后開展“魅力女性 快樂巾幗”三八婦女節活動、“童心慶六一 快樂共成長”慶祝兒童節活動等。小小活動，卻傳遞著濃濃情意，鼓勵職工以愉悅的心情、樂觀的心態、輕松的情緒投入工作中。“這是一個難忘的節日，感謝公司的關心！”“公司的濃濃祝福，讓我們感受到企業大家庭的溫暖……”大家的感懷之情，溢于言表。
創新研究院依托職工活動中心，健全職工文化活動組織機構，成立了乒乓球、羽毛球、籃球、瑜伽等文體興趣小組，常年不定期、季度不同題、月度有重點開展活動，先后舉辦員工乒乓球賽、羽毛球賽、籃球友誼賽及女職工瑜伽課程等活動10余次，豐富員工業余文化生活，推動“快樂工作、健康生活”理念深入人心，增強企業凝聚力和向心力，營造充滿活力、積極向上、和諧溫馨的工作氛圍，增強職工歸屬感。
夏送清涼、冬送溫暖、平時送關愛……不管春夏、無論秋冬，一次次慰問幫扶在職工們心頭，激起層層漣漪、涌出千言萬語：“感謝公司給我們送來慰問禮品和祝福，我們一定會以飽滿的工作熱情扎實做好各項工作……”
下一步，創新研究院將持續把經營管理成效和職工群眾滿意度作為主題教育的落腳點，做到職工所期、必有所響，職工所求、必有所應，努力把職工的事情辦好辦實，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感。（創新研究院 謝倩茹）
