9月22日，龍鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)科級(jí)及以下管理人員崗位全員競(jìng)聘上崗工作全面展開。53名來自機(jī)關(guān)部門及基層單位的競(jìng)聘人員通過了資格初審，參與了34個(gè)機(jī)關(guān)管理崗位的競(jìng)聘。集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)全程進(jìn)行監(jiān)督。
此次機(jī)關(guān)改革及競(jìng)聘上崗工作受到了集團(tuán)上下的高度關(guān)注。為確保競(jìng)聘工作順利開展，龍鋼集團(tuán)制定了《龍鋼集團(tuán)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革方案》《龍鋼集團(tuán)科級(jí)及以下管理人員內(nèi)部競(jìng)聘方案》，成立了競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組及競(jìng)聘工作小組，聘請(qǐng)了專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)的專家，按照競(jìng)聘程序，本著公平、公正、公開的原則組織實(shí)施。
此次機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革及人員優(yōu)化，職能部門將從目前的9個(gè)部門優(yōu)化為5個(gè)，人員從81人核減到 50人。此次競(jìng)聘的13個(gè)科級(jí)崗位、21個(gè)科員崗位，著重考察競(jìng)聘人員的思想品德、工作能力和工作業(yè)績(jī)等。競(jìng)聘以筆試＋面試測(cè)評(píng)形式進(jìn)行。
在競(jìng)聘中，陜鋼集團(tuán)人力資源部、龍鋼集團(tuán)各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，依據(jù)評(píng)分規(guī)則參與了此次競(jìng)聘人員面試測(cè)評(píng)的現(xiàn)場(chǎng)打分。參與競(jìng)聘的人員在筆試中奮筆疾書、面試中圍繞所競(jìng)聘的崗位進(jìn)行了競(jìng)聘陳述與答辯，他們思路清晰、重點(diǎn)突出、各有特點(diǎn)，充分展示了自己的能力和水平。
競(jìng)聘結(jié)果將根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)筆試得分、面試得分及綜合考察情況，依據(jù)競(jìng)聘考評(píng)規(guī)則，經(jīng)組織考察公示合格后，擇優(yōu)確定擬聘人選。此次機(jī)構(gòu)改革和崗位競(jìng)聘是龍鋼集團(tuán)深化三項(xiàng)制度改革的重要舉措，將進(jìn)一步構(gòu)建人崗相適的選人用人機(jī)制、干部能上能下的激勵(lì)約束機(jī)制，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理活力，進(jìn)一步推動(dòng)非鋼產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（龍鋼集團(tuán) 蔣貴英）
