近期，龍鋼公司煉鐵廠以教育培訓為切入點，結合公司“345＋1”教育培訓思路，按照強化培訓效果、突出培訓實效原則，激發員工崗位潛能，著力推動員工崗位素質提升工程，實現了人才培養管理與生產經營需求的精準匹配，助推企業高質量發展。
科學規劃定期培訓提升理論素養
堅持以服務生產經營中心的理念推動教育培訓工作，聚焦“高效冶煉”和全年生產組織任務，借助專業技術人才力量，制定培訓題庫征集方案，不斷擴充環保專業、鉗工、焊工、燒結生產等題庫知識量，豐富學習資源，確保扎實推進每月基礎培訓工作，助推生產經營工作高效開展。
據悉，該單位已實施高爐、燒結工藝、設備維修技能、安全環保知識等培訓共155項，參培人次3936人；征集環保專業、鉗焊工、燒結生產等方面試題30000余道，職工培訓參與率和效果均實現預期目標。
嚴抓過程 “扶上馬”“送一程”精心培養
為促進職工快速成長，通過細化完善“一對一”師帶徒機制，制定長、短期人才培養計劃，采取微競賽、技能輔導、思政引導等方式，進一步激發職工崗位成才內生活力；建立內訓師人才庫，搭建內訓師培養平臺，組織80人開展內訓師競賽，扎實推動內訓師人才培養。同時持續跟蹤大學生成長，定期簽訂師帶徒合同，投放學習補助，落實“一月一測評，一季一總評”跟蹤檢查機制，實行績效考核，突出師帶徒成效，發揮思政教育作用，確保大學生端正工作學習態度，切實為鐵前人才落地成長做好保障。
用活載體以賽促學激活人才潛能
針對職工技術技能提升工作，堅持用活技術比武、網上練兵、技能鑒定、微課大賽、評先樹優五個載體，通過建立網上練兵學習獎勵機制，全工種開展“網上練兵”“一季一小賽”等競賽工作和爐前工、臺車工、鉗工、電氣等技術比武活動，以賽促學，以賽代練，推出精品課程，充分調動員工崗位學習、崗位成才的積極性；借助微課大賽，充分規范技能鑒定工作，定期組織特種作業（設備）辦證復審考試，并將評先樹優貫穿于各類活動，促進員工技術技能理論知識全面提升，激發個人才能，真正營造良好的“比、學、趕、幫、超”學習氛圍。
服務中心創新賦能降本增效
堅持以服務生產經營中心成效檢驗工作成果，鼓勵員工積極參與“崗位創新”“一計一策一事”活動，發揮王軍技能大師工作室作用，針對性開展專業技術人才培訓55次，并由王軍工作室成員牽頭，積極實施石灰破碎布袋除塵反吹自動遠程控制改造、3#、4#高爐主皮帶控制連鎖系統優化改造、原料1系統管3#變頻器改造、5#爐TRT工業環網數據采集等技術革新項目，快速解決制約“高效冶煉”各項瓶頸問題，確保為高爐安全穩順提供有力保障，深入推動全年3.61億元降本增效工作。
截至8月底，該單位科級以上干部上報“一計一策一事”共223項，其中58項被評為公司優秀項目；班工長上報優秀項目73項，有力推動了鐵前降本增效工作順利完成1.61億元，為早日實現“國內一流、行業領先”總目標奠定了堅實基礎。（龍鋼公司 吉飛鵬）
