“這是我第一次來龍鋼，環境真好，聽說還是AAAA級工業旅游景區，大家都好熱情啊。”“我也是第一次來，我覺得龍鋼對我們新員工很重視，這次來對了。”這是2022年新員工報到時兩名新進大學生的對話。
人才是企業可持續發展的戰略資源，更是推動企業高質量發展的重要保障。近年來，龍鋼公司認真貫徹落實人才強企戰略，持續深化人才發展體制機制改革，聚焦人才“選、用、育、留”四大環節，全面提升人才服務水平，持續規范后備人才培養體系，有效培養、使用、激勵新員工快速成長，讓各類人才在龍鋼公司扎根無憂、成長無慮、成才有路、奮發有為。
以心迎“新”，暖心服務迎新工
龍鋼公司高度重視新員工入職報到工作，統籌策劃、精心組織，提前制定新員工入職報到方案，多次組織召開專題會議部署迎新工作，明確責任分工，確保迎新工作圓滿完成。
報到前，龍鋼公司通過建立迎新微信群，與新入職大學生一對一溝通，詳細介紹報到流程和注意事項。報到當天，成立了志愿者服務隊，建立多處“愛心接站點”“志愿者服務點”，同時在廠區內懸掛了宣傳橫幅、迎新海報等，營造濃厚的迎新氛圍。在報到現場，為新入職大學生提供辦理信息登記、單身公寓入住、檔案轉接、一卡通領取等手續“一站式”服務，為新入職大學生提供全方位暖心服務。
除此之外，還為新入職大學生精心準備了印有“一起向未來”字樣的紀念文化衫，寄托了公司的溫情與期盼，鼓勵全體新員工以飽滿的熱情和青春的活力，筑夢鋼鐵，啟航新征程。
別出“新”裁，因材施教育新工
為幫助新入職大學生盡快適應環境，融入集體，完成身份和心態的雙重轉變，龍鋼公司為新入職大學生量身定做了《2022年度新員工入職培訓方案》《培訓積分管理辦法》等保障制度，幫助新員工提升個人綜合素質，快速融入企業。將為期14天的入職軍事訓練與演講賽、文藝晚會等活動相結合，打破新員工之間的溝通壁壘，強紀律，樹新風。在公司微信公眾號推出“萌新有話說”專欄，為新員工搭建展示自我的平臺，促進新員工之間的交流學習。
在集團公司的系統策劃和精心組織下，全體新員工先后在商洛柞水陜鋼培訓中心與龍鋼公司完成歷時13天的兩級入職培訓，課程涵蓋陜鋼集團、龍鋼公司發展歷程、企業文化等，配合豐富多彩的團建活動，激發新員工企業認同感，增強團隊凝聚力。
與往年不同的是，今年龍鋼公司在此次培訓中首次加入職業生涯規劃內容，從新員工職業發展規劃和如何迅速勝任崗位兩個維度，幫助新員工快速完成角色轉換、身份轉變、心態改變，為未來職業生涯筑牢根基。
重“新”出發，助力新工向未來
“宰相必起于州部，猛將必發于卒伍。”龍鋼公司始終堅持一線定心、一線鍛煉、一線進步、一線成才，把基層一線作為人才成長重要的“練兵場”。
作為公司發展的強勁人才資源，全體新員工在經過崗前面試之后，嚴格按照對應專業分配至一線崗位歷練，通過“1381啟航工程計劃”階段性培養、考核、選拔、管理，與五支人才隊伍建設制度相結合，做到人盡其才、人崗匹配，為新員工找準發展路徑，明晰發展方向。
與此同時，各基層單位以《龍鋼公司員工試用期管理辦法（試行）》為抓手，聚焦雙師培養制及輪崗實習情況，建立大學生成長檔案卡，并由公司進行全過程跟蹤，形成了嚴格選、稱心用、耐心育，真心留的一體化選人用人機制，最大限度激發人才隊伍創新創造活力，為企業高質量發展提供堅強人才保障。
聚是一團火，散是滿天星。新員工們即將奔赴各自工作崗位，真正成為一名光榮的鋼鐵戰士，開啟他們嶄新的工作和生活。面對未來，他們將牢記教導，立足崗位、不忘初心，踔厲奮發、篤行不怠，在龍鋼公司新征程上，勇當企業發展弄潮兒，以青春之名，書寫無悔的鋼鐵擔當。（龍鋼公司 張繼晨 蘇偉）
