龍鋼公司軋鋼廠工會聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展這一首要任務(wù)，把主題教育與工會重點工作相結(jié)合，用好“三個堅持”，推動主題教育入腦入心、走深走實，書寫主題教育“暖心”答卷。
堅持以學(xué)促思，激發(fā)內(nèi)生動力
該單位工會堅持把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好黨的二十大精神作為當(dāng)前和今后一個時期的首要政治任務(wù)，緊扣“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”主題教育總要求，積極宣傳引導(dǎo)，通過開展“傳承榜樣力量”勞模先進座談會、“弘揚勞模精神 聚齊攻堅力量”勞模先進宣講活動等，以勞模先進親自講述、宣講成員激情宣講、職工感悟思考等多種形式，謳歌勞模事跡，展示先進風(fēng)采，引領(lǐng)、激勵廣大干部職工對標(biāo)先進，為推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展貢獻智慧和力量。
用活用好“職工書屋”“職工圖書角”陣地，打造精神文化家園，讓職工隨時隨地學(xué)起來。通過開展“最是書香能致遠”讀書活動，以學(xué)深學(xué)透答好“求知卷”，倡導(dǎo)愛學(xué)習(xí)、善學(xué)習(xí)、能學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，助力職工思想素質(zhì)提升，引導(dǎo)廣大職工筑牢團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)，凝聚起奮進新征程的磅礴力量。
堅持以思促行，關(guān)心關(guān)愛職工
“這次主題教育既要有理論的‘深度’，也要有情感的‘溫度’。必須以看得見、摸得著的變化，真正為職工送去關(guān)懷，推動工作往實里做、往職工心坎上做，不斷提升職工幸福感。”該單位工會主席說道。
該單位工會聚焦職工需求，積極落實“我為職工群眾辦實事”活動。進入暑期后，為緩解高溫區(qū)域職工勞動強度，組織處級干部帶隊、主辦以上管理人員參加，每天中午分批到現(xiàn)場溫度最高區(qū)域進行兩小時棒材挑短尺、線材剪頭尾、板帶牽頭等作業(yè)，真正為一線職工送去關(guān)懷，切實解決職工工作生活難題，用情用心用力為職工做好服務(wù)。
為確保職工感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖，該單位工會組織開展形式多樣的職工文化活動，以更暖心的服務(wù)，開展“安康杯”職工趣味運動會，讓職工在競技中釋放工作壓力，凝聚團隊合力；召開“致敬芳華 薪火相傳”退休職工座談會，在不舍中傳承先輩作風(fēng)；舉辦“傳承經(jīng)典 賡續(xù)初心”紅歌賽，在歌聲中尋找初心……一場場精心組織的文化活動，讓職工的幸福指數(shù)不斷提升。
堅持以學(xué)促效，勞動創(chuàng)造實績
“我們要始終堅持問題導(dǎo)向，找準(zhǔn)工作切入點、發(fā)力點，瞄準(zhǔn)有難度的工作全力突破，需強化的領(lǐng)域全力提升，全力推進各項指標(biāo)再上新臺階。”該單位負(fù)責(zé)人強調(diào)。
該單位工會堅持以學(xué)促效，把工會工作與項目推進、安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、人才培養(yǎng)等中心任務(wù)相結(jié)合，廣泛開展各類攻堅競賽活動，著力激發(fā)廣大職工拼搏奉獻、攻堅克難的干事創(chuàng)業(yè)熱情。聚焦噸鋼成本再降50元目標(biāo)任務(wù)，一線職工開足馬力、統(tǒng)籌推進生產(chǎn)組織，在指標(biāo)提升、節(jié)支降耗、合理化建議、崗位創(chuàng)新創(chuàng)效提思路、想方法、解難題，以實際行動創(chuàng)造實績。6月份，棒材、高線、板帶成材率均創(chuàng)歷史最高。聚焦能源浪費問題，合理安排軋線生產(chǎn)及檢修換規(guī)格時間，最大限度降低軋制過程能源成本，降本增效工作取得新突破。聚焦生產(chǎn)難題，拓寬降本增效的廣度、深度和力度，兩眼向內(nèi)、對標(biāo)補差，積極開展“查找提改獻”活動，充分挖掘潛能，申報項目33個，綜合創(chuàng)效578萬元，助推降本增效工作落地見效，持續(xù)提升企業(yè)核心競爭力。（龍鋼公司 郝瑩）
