為政之要，首在用人。近年來，龍鋼公司黨委不斷探索，在干部人才隊伍建設的“選育管用”上動腦子、下功夫、出實招、求實效，多措并舉，激發干部人才活力，為企業高質量發展提供了堅強組織保證。
以剛性考核為突破點，打造本領過硬干部隊伍。龍鋼公司創新干部管理，建立360°考評體系，形成具有龍鋼特色的干部考評“定責、諾責、督責、考責、盡責”的“五責聯考”，對干部進行全方位年度考評，共嘉獎領導班子1個、干部18人，績效考核6人，誡勉談話6人，降職、免職處理5人。同時，將陜鋼集團以“‘按戰略’用人、‘定任務’清單、‘走在前’測評、‘履責任’考核、‘評業績’任免”的思路落實落地，嚴格科級及一般管理人員年度考評，末等調整61人，免職與降職比例達到4.67％。實現干部評價有標準，落實任務有考核、任免干部有依據。
以公開選拔為著力點，選拔素質優良干部隊伍。龍鋼公司深化市場化選人用人機制，拓寬選人用人渠道，制定下發《崗位公開競聘管理辦法》《中層管理人員末等調整和不勝任退出管理辦法（試行）》以及《中層干部試用期暫行規定》，把干部管理制度延展至選拔、管理、使用、激勵、考核等多個維度，規范崗位公開競聘流程，不斷提高干部公開選拔比例，實現新任中層管理人員公開競爭上崗，實現管理人員競爭上崗常態化。2023年，開展4個中層副職、17個科級、24個一般管理崗位的公開競聘。公司2023-2024年度專業技術、技能人員擬聘268人，同比減少12人，技術人才隊伍更趨向于專業化、知識化、年輕化。
以強化培養為關鍵點，提升干部人才管理效能。人才引進是基礎，人才培養是關鍵。龍鋼公司從健全機制、完善制度、創新形式和豐富載體等方面不斷創新人才培養模式，持續加強人才隊伍建設。注重后備干部人才隊伍建設，強化后備干部、大學生和團青人才培養；深化校企合作，舉辦MBA培訓班，選拔培養80余名企業管理干部。同時，依托各類技能大師（勞模）工作室、工匠工作室以及培訓基地，常態化開展人才培養、項目攻關活動。按照“專業與綜合結合，培訓與實戰結合”的原則，成立煉鐵、燒結專業技術人員培訓專班，不斷提高專業技術人員理論水平與實操水平，為專業技術人員素質提升做好保障。
風展紅旗，百煉成鋼。龍鋼公司黨委通過深入推進“黨建領航、班子引領，干部走在前列”工作機制，創新干部管理機制，選人用人風氣得到改善，干部執行力持續提升，企業管理水平大幅提高，生產經營成效顯著，為企業高質量發展注入了強勁動能。（龍鋼公司 王鳳俠）
